人才招募策略：

公司處于持續發展階段，將根據需求持續招聘人才。
公司面向社會招聘人才，給每個有志于事業成就的人士平等公正的平臺。

人才培養策略：

新員工入職培訓(技術職能培訓等)；
員工拓展訓練；
員工資格認證培訓計劃；
外聘專家培訓計劃；
公司內部技術交流。

核心價值觀：

貫徹人才為先策略，提倡團隊合作精神，企業和員工相互依存，追求共同發展。
如何看待員工：

公司是個大家庭，每個員工都是這個家庭的一份子，我們寬容個性，公正平等，坦誠相待，為每個員工提供一個廣闊的發展平臺；
主動性強，并且具有學習精神、創新意識、團隊精神、責任意識的員工是公司最寶貴的資源，我們尊重個人的價值，充分挖掘員工的潛能，員工的發展是公司發展的動力。

基本人事政策：

公平
公司員工不論來源，不論職位，平等相待，共同對公司負責。
公司堅持因事設職、設崗，按職崗要求用人；人員能升能降，能進能出。

共同發展
根據企業發展目標的要求，為員工完善職業生涯設計提供充分的機會。
通過職務輪換、晉升／降職、工作豐富化等途徑做到人盡其才。

挑戰
把公司建設成一個學習型組織，通過不間斷的培訓，不斷開發員工的才能。
不斷為員工提供富有挑戰性的工作和創新機會以充分挖掘員工潛能。